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第97部分（第1页）

。为银河实业培科研人员，和租借武灵市制药厂的实验室，两件事同时进行，这期间产生的一切费用，都由银河实业承担，另外，银河实业要保证所有科研人员的营养供应，按照银河实业的员工标准发薪水。

协议达成之后，徐文君让自己的机要秘书王琼斑会同银河实业的代表郭潇芝，联系从军方购买实验室的图纸，至于实验室的建设，就交给了归正华少校，由他负责安排。王琼纹三十出头，是一位女少校，作风和徐文君一样，干练精细。

银河实业直到现在，还没有什么搞科研的人，这也是银河实业最为薄弱的环节，科研部除了郭倩蓉之外，就是新招收的几个大学生，虾米两三只，没有一个能够挑大梁的。

刘士卿和王泽伟、丁崇祥、郭倩蓉等人商量了一下，决定再次利登招聘广告，同时委托和银河实业有着良好合作关系的猎鹰人力资源管理有限责任公司（以后简称为猎鹰人力公司）在全球范围内寻找中医的、机床等方面的工程师、科研人员。

广告很快就利登在了几家全国发行量最大的报纸上，几个大城市的专业人才招聘报纸。也都刊登了相应的广告。银河实业承诺以完善的工资福利制度、良好的科研环境、先进的公司管理制度，邀请有志于在中医药研究、机床研究方面展现才华的优秀科研人员，到银河实业报名应骋。该招聘广告。最扎眼的有两条，一个是年薪十万起，另外一个。就是年龄不限、学历不限，只求有真才实学。

从事研究工作，在国内很多企业之中，薪水其实并不高，一个月能有七八千块就很了不起了，真正薪水比较高的，还是项目负责人、科研部经理之类的人员，一些底层的科研人员，甚至一个月只能够拿两三千块钱。尤其是机床这一行当。最赚钱的机床是高精尖的数控机床，可是这一块被国外企业垄断，国内做机床的企业，又总是以低价策略和国外企业竞争，所以利润不是没有，却并不高。所以相应的，企业内部的科研人员，薪资水平可想而知。

银河实业这则招聘广告一出，影响可想而知。各式各样的简历再一次雪片一样，从大江南北、关内关外，飞到了银河实业的所在的武灵市。邮局每天都会给银河实业送来一摞一摞的凹和挂号信，收发室的莫思芳连续几天，每天签字签到手软。

在刘士卿要求在招聘广告上。增加上机床方面的工程师的时候，王泽伟就知道刘士卿是决心已下。真的要搞机床研究了。他虽然不太愿意让银河实业涉足机床这一块儿。却也知道让刘士卿改变主意，基本上不可能了。干脆他也不等刘士卿提出来了，主动出击，找到武灵市国资委，提出要全资收购武灵市机床厂。

武灵市国资委的彭守户主任在得知王泽伟的来意之后，脑袋摇的跟拨浪鼓似得，坚决不同意把武灵市机床厂卖给银河实业。首先武灵市机床厂是机械工业部下属的企业，并不完全归武灵市国资委管，其次，武灵市以前出卖国有资产，都是在国有企业经营不下去，实施完破产程序之后，才把企业卖掉。像武灵市机床厂这样，经营良好，每年都有盈利，并且在市场上具有一定竞争力的国有企业，武灵市国资委以前还从来没有出售过的先例，即便是在拱天省，这样的先例也不多。

王泽伟表示银河实业会出一个让武灵市国资委满意的收购价格，企业的员工不会进行任何的裁员。收购之后，总公司会注入大量资金，提升武灵市机床厂的竞争力和科研力量。

任由王泽伟说尽好话，彭守户都不肯点一下头。这时他要是一点、头，将来上面追究下来，他可是要承担责任的。在华夏当官，官员们最不愿意做的一件事，就是承担责任，除非后台比较硬，即便被一抹到底，将来还有东山再起的机会。其余之人，都是离麻烦越远越好。彭守户没有什么强硬的后台，也就是和市里面的几位领导关系比较好，再加上工作态度认真负责，兢兢业业。这才坐稳了国资委主任的位子。

在武灵市国资委这里没有收获。王泽伟只好转移谈判对象，找到了武灵市市长张国基，向张市长提出了收购武灵市机床厂的要求。

这种事，张国基也有点犹豫。和彭守户担心的一样，武灵市机床厂经营良好，没有负债，按照通常的做法，这样的国有企业是不会对外出售的；何况武灵市机床厂还是机械工业部下属的企业。

不过张国基考虑的要比彭守户更加深入一些。银河实业虽然是一家。但是银河实业却叉不是家普通的民营企业。首爽旭，月方的关系非常不错。政府、军方两方面的高层对银河实业非常的重视，这一点，从饮料厂开工仪式上，中央政府、军方派来的贵宾的层次和人数，以及这两天，中央媒体上扑天盖地的对银河实业的正面宣传，就可见一斑。另外，银河实业的现金流是非常可观的，国内除了那些大型的国有垄断企业之外。鲜少有能够和银河实业相提并论的，如果把武灵市机床厂卖给银河实业，未必不是一件好事。

张国基想了半晌，才对王泽伟说道：“这事，我做不了主，我得向上面请示一下。至少也得经过拱天省国资委的同意，我才敢做主把武灵市机床厂卖给你们。你回去等消息吧，一有消息，我就会马上通知

王泽伟也没有更好的办法，毕竟武灵市机床厂不是非国有资产，收购起来，要比收购其他形式的资产，要多很多程序。干着急，也没用，只能等候张国基的消息了。

实验室筹备建设在即，郭倩蓉身为银河实业的科研部经理，根本就没有时间和刘士卿亲亲我我，她必须要跟在徐文君身边；一块儿处理第一实验室的筹建事宜。徐文君对这个侄孙女可是相当看重，她虽然不满意郭倩蓉到银河实业工作，但是不管怎样，将来郭倩蓉肯定是要搞科研的，这是老郭家的传统了。既然郭倩蓉已经成了银河实业的科研部经理，徐文君便开始有意识的给郭倩蓉灌输一些科研方面的理论、态度，还有自己从事科研工作积累下来的经验，也毫无保留的传授给了郭倩蓉。

徐文君是军方医药研究方面的老前辈，又一直在第一线工作，由她做郭倩蓉的领路人、导师，再加上刘士卿交给郭倩蓉的那些资料，郭倩蓉的理论水平每天都在突飞猛进着。按照这个进度计算，说不定在第一实验室建成的时候。郭倩蓉就有资格和能力独立承担一些科研任务

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刘士卿也没有闲着，他整个人都快被全国各地飞来的个人简历给埋没了。这次的人才应聘，专业化程度太高，银河实业上下能够帮着刘士卿一块儿审阅的。几乎没有。科研部的那几个刚刚走出校园的大学生，他们能够做的。就是对这些个人简历进行初步的筛选，凡是没有工程师职称的，没有科研经历的，没有专业技能证书的，除非是特别优秀，否则一律淘汰。经过初步筛选后，这些个人简历，就会有人送到刘士卿面前，让刘士卿进行最后的筛选。对于刘士卿能否承担这项工作，丁崇祥他们还是比较担心的，可是此时，除了相信大老板能够创造奇迹之外，也没有别的办法了。

事关银河实业的前途命运，刘士卿不敢有丝毫的马虎，每一份个。人简历都仔细的审冉。如此一来，速度自然快不起来。刘士卿只盼着猎鹰人力公司能够尽快的给他弄来几个有经验的总工程师、或者副总工程师之类的专业人士，能够帮他分担一下这项劳心劳力的工作。

就在刘士卿忙得焦头烂额的时候，丁崇祥接待了一位比较特殊的客人。那是一个将近三十岁的男子，一件绿色的，恤，大裤衩，脚上蹬着一双拖鞋，头发乱糟糟的，胡子也好几天没刮了，隐藏在眼睛后面的是一双炯炯有神的眼睛。

这个人自称所做梁辉（书友东方以玖提供），在前台接待处闹了半天，席斐然被磨的没有办法了，梁辉又再三保证是来应聘的，席斐然才壮着胆子，给毛思娴打了一个电话，结果主管人事的毛思娴不在，席斐然又把电话打给了丁崇祥。

丁崇祥是典型的成功人士，在公司的时候，不管天气多热，从来都是一身笔挺的西装。锃亮的皮鞋。他看着邋里邋遢的梁辉，怎么看怎么觉得别扭。