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第31部分（第1页）

查勒新日像听天书似的听魏玉祥说完了他的计划。他不禁魏魏玉祥的胆大心细感到折服。他想不通，魏玉祥怎么能想到这么简单、细致，环环相扣的计划。

查勒新日感到，查气宇这次是交到了一个真正的好朋友了，跟着这样的人，怎么都不会吃亏的。

“好，你的这个计划我看可以。我这就去跟市里面汇报，争取尽快把这件事办下来。”

“那就谢谢查叔叔了。”魏玉祥顿了一下。

“查叔叔，我还有一个想法，不知道您同意不同意？”

“你说。”

“是这样，由于我们都是学生。一个人很难由那么多的精力什么都兼顾。我在BJ认识的人不多，管这么大的厂长，光靠我自己肯定是不行的。我又不想从外面请人来管理，查气宇是我的好朋友，所以我想请查气宇当我的副厂长，到时候也可以帮我分担一点事情。不知道您同意不同意？”

一听魏玉祥这话，查勒新日的理解是，魏玉祥希望自己更努力的帮他办事才给查气宇这个机会的。

“小魏，这个事就不用再说了。第一，国家又规定，领导干部的子女不能经商办企业。我不能违反这个规定。第二，查气宇连自己都管不好，更不要说帮你管企业了。你的心意我知道，抛开感情不说，就是一个不认识的人，只要能为国家作贡献，能帮得了我们一轻局，我都会全力以赴的。”要是说人没有私心是假的，但是同意了魏玉祥的说法，未免显得自己太市侩了。这么明显的事，就算机会再好，查勒新日也不愿去作。

“查叔叔，您误会我了。我不是想利用查气宇帮我获得什么好处。到时候，查气宇是去帮我打工的，不算参与办企业。再有，我看上查气宇的是他的为人。您的孩子您知道，查气宇为人诚实，有上进心，他不怕吃苦，遇到困难敢上，这样的人，我认为是对我有很大作用的。也许他现在还不太成熟，但是，要是不给他机会，怎么能让他成熟起来？”

魏玉祥的这番话说到查勒新日的心里去了。这个的确是一个很好的锻炼人的机会，要是能让查气宇锻炼一下，对他的将来肯定会大有好处。就算魏玉祥将来搞砸了，查气宇毕业以后还可以另外找一份事做。可是自己刚才已经关了门了，现在都不知道该怎么说。

魏玉祥看出查勒新日心动了，连忙趁热打铁：“其实查气宇已经答应了（先混过关再说），不就是打一份工么？您就不用担心了，到时候您每个月还可以少给他一点零花钱，何乐不为呢？”

既然话说到了这个份上了，查勒新日也不好拒绝了。

“就由得你们去搞了，我不管这些。”查勒新日知道，自己这话一出口，魏玉祥的人情就欠下了，不过为了儿子，也算值得了。

“小魏，你回去好好准备一下，可能很快就有消息了。”

…………

…………

由于查勒新日全力以赴的帮忙，军训结束的时候，魏玉祥接手佳豪纺织厂的是基本上敲定了。

由于有查气宇的情报来源，接手佳豪的进度一直掌握在魏玉祥的手里。看看差不多了，魏玉祥通过一轻局从德国进口了两套长绒棉高织纱纺生产线。就等着相关手续一办好就可以安装调试了。

终于，市里面通知魏玉祥，可以提前介入参与佳豪纺织厂的调整了。在查勒新日的帮助下，人员分流的问题解决的很顺利。这个600多人的纺织厂，原来光管理干部就有100多人，这些人整天无所事事，就知道钩心斗角。这次一宣布破产，所有的人全部下岗，魏玉祥他们参与调整的第一件事就是进行全员聘用。原来的管理人员，除了留下了几名必须的管理干部以外，其它的都没要。另外，由于新进口的设备自动化水平非常高，因此，需要留下的工人也不会很多，按魏玉祥的计划，原有的5条生产线这次一并进行技术改造，要让旧的设备发挥出最打的产能。为了充分调动工人的积极性，魏玉祥提出了这样的一个概念，要改变原来干部管、工人干的情况，将管理人员降低到最低限度，让工人推举他们自己信服的人担任领导。大家都从效益里拿钱。

很快，市里批下了魏玉祥接手佳豪纺织厂的文件，机器设备可以安装了。谁也不知道，这个时候，魏玉祥手头的钱也快用完了。事情正如魏玉祥所考虑的一样，由于市里领导打了招呼，银行贷款的事进行的很顺利。魏玉祥用新进的设备进行抵押，很快就从银行贷到了300万。

现在的关键就是长绒棉了。由于我国的长绒棉长期以来都是国家的统购商品，没有一定的关系很难搞到。人的力量是最大的，魏玉祥悬赏，无论是谁，只要可以长期解决原料供应问题，一次性奖励20万。当真是重赏之下必有勇夫，原来厂里面一个名不见经传的年轻女工解决了这个问题。她的一个叔叔就是新疆某生产建设兵团的头，通过他的关系，一批计划外的长绒棉运到了厂里。等魏玉祥兑现了女工的奖金后，她的那个亲戚已经和魏玉祥称兄道弟了。魏玉祥向他保证，在保证长期供应原料的情况下，双方的合作肯定会是一个双赢的局面。最少货到付款是可以保证的。

此时的魏玉祥，经过市里面的大力宣传，已经成了家喻户晓的大学生创业典范。

梁剑这个时候也接到了解放军的特招通知，从一个普通学生变成了一名解放军上尉军官、解放军田径队的一名中、长跑运动员。

魏玉祥事业的第一步踏出来了。

第四十六章　起点

谁也没有想到，魏玉祥接手后的佳豪在当月内就开始赢利。wWW！不少想看他笑话的人都大跌眼镜。问魏玉祥是什么都问不出来的了。不过查勒新日还是从儿子的嘴里知道了一点东西。

查气宇告诉他老子，魏玉祥一开始就明白，自己还是一个学生，不可能每天都盯着工厂。一个每天忙忙碌碌的老板不是高明的管理者，真正懂管理的企业家，应该让自己的企业自觉自动的运行。管理者应该掌控的是企业发展的方向和拓展空间。有这样的一个管理思路，一个是充分发挥工人的主观能动性。魏玉祥说，我们应该让工人明确的知道，他们只要恳工作，并且恳全心全意的工作，工厂就会按照他们的劳动成绩给予相应的报酬，相信这样，每一个工人都会保质保量的完成他们工作。每一个管理人员和每一个业务人员，都要明白自己的职责所在，大家各负其责，为一线工人服务。就这样，所有得人都很明确的知道自己的责任，知道自己什么时候该干什么。就这样，很快，工厂进入了良性循环阶段。大家各司其职，，每个人每天的目的性都很明确。在佳豪纺织厂，魏玉祥要求所以员工通力协作，相互帮助。但是，这样的协作和帮助并不是盲目的帮忙。这就是说，干好自己的事是最关键的。你可以利用你自己的时间去帮助其他的人。但是，先决条件是要先完成自己的事。

谁都知道，一个企业就像一条流水线，如果上一个流程不能完成，下一个环节就无从谈起。魏玉祥的这个说法意味着，一切都要向一线倾斜。结果，佳豪现在的协作精神更加紧密，工厂运作井井有条。

听了查气宇的这些，查勒新日顿时明白了。这个魏玉祥还真不是简单的人，他直接抓住了管理企业的关键。

“儿子，跟了魏玉祥这么久了，工资也拿了不少了，有没有从魏玉祥身上发现什么？”

“我很佩服他的管理方式，原来佳豪上百个管理人员都管得乱七八糟的，可是现在连业务员在内才十几个人，就把佳豪管理的井井有条。”

“你难道就没有发现，小魏制订了一套很有效的制度。现在管理企业，已经不能向原来那样了。一切都要靠制度来管理人，能够制定出这样一套适合佳豪的制度，说明这个魏玉祥不简单呐。”查勒新日叹了口气，要是自己手下的所有工厂都可以找出一套适合的管理制度，一定可以管好企业的。不过想到这里，查勒新日摇了摇头，现在哪个地方不是人浮于事？谁知道在那些无所事事的人背后有多硬的靠山？不好管呐。

“说说看，你这一段时间都到厂里面干了些什么？”查勒新日很惬意的问儿子。

“其实也没什么，魏玉祥交代我。我需要做的就是经常到厂里面去看一看，有没有什么人没事干或者不知道干什么，另外就是协调和处理上下的关系，然后将这些东西反馈给他。其实这些事他自己都可以干的，我好像是最多余的人。”查气宇有些不耐烦的说。

查勒新日一听这话就明白了，魏玉祥的确是在培养自己的儿子，要是查气宇能够明白和理解，早晚也能成为企业运营方面的高手。