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第1766章 唬人的玩意儿（第2页）

这些所谓的管理大师，在这个时间阶段，确实害了很多的企业老板。

也害死了很多的公司。

当然了，也并不是说完全都是这类人，其中还是有很有专业的企业。

这些专业的企业里，他们讲师，个个都是那种有丰富的经验。

而且，他们脑子里面也有自己很独特的东西，还有一点很重要，那就是这种公司的老板特别的聪明

他专门去挖大型公司的高管，给他们很高的薪水，也给他们足够的尊重等等。

组建了公司后，他们会给他们的客户，提供最好的服务，毕竟他们的员工，都是有丰富管理经验的。

和那些动不动就喊口号的骗子，有很大的不同。

同样的，很多老板也看中了他们公司里面的资源。

他们的主要目的不是为了卖他们的课程，而是一种资源组织。

比如说，这个卖砖头的老板，是我的客户，是我的学员。

可是他的生意很差，需要有人帮忙他们培训一下，然后提高一下公司的业绩，让公司生存下去。

于是就找到了他们。

他们不但给人家提供各种课程，各种管理上的完善。

还会去给他们找客户，比如说，他们的客户当中，刚好就有一个建筑老板。

这个老板每年对砖头的需求量很大，于是，他们就会帮你引荐，就这样撮合好一笔生意。

而这个建筑老板，他也需要很多客户还是不是

他们的业主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们的客户当中。

就有很多的房地产老板，我于是就把他们给聚集在一起，然后弄各种沙龙

让你们去相互认识，然后从中撮合你们的生意。

这就是一种圈子文化，其实很多这种高级的培训班，培训的内容是什么，根本就没有人在乎了。

他们在乎的是，进入到你们的圈子里。

资源整合，才是他们最在乎的东西。

目前中浩控股就不需要这种资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。

用一句很是通俗的话来讲，就是他们已经飞升了，不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。

所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前的那一套，只是在以前的那一套上。

去更改一些不合理的管理思维。

任何一个人，也别想要更改他们的根本，因为中浩的高管们都很清楚。

中浩必须要有自己的特色，如果没有自己的特色，那肯定走不长远。

因为没有灵魂的中浩，绝不可能在未来能够和世界级的大型企业竞争。

也正是因为他们坚持自己的东西，所以他们的员工非常的轻松。

甚至于还有明文规定，员工下班了，任何一个他的上级，都不能够给他打电话。

也不能够在下班后，还搞出来一些莫名其妙的应酬什么的。

就是要让员工有这样的感觉，下班了，就是自己的时间，就是生活。