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第35章 打脸疼吗（第3页）
而刘同那冷漠的能杀死他的眼神，也在不断的提醒着他刚才做了多么愚蠢的事情！
不但得罪了运营的创意总监，而且还直接得罪了自己的顶头上司！
金和光颓废的后退两步。
完了，这下全完了。
而赵灯这边，是很爽的。
他现在内心无比的庆幸，因为早前李特助的特意嘱咐，才让他今天没有站错队。
否则，他可能也会和金和光一样的下场！
想到这里，赵灯更是暗下决心。
能让总裁亲自提拔的，肯定不是一般人。
但那层关系，也不是他一个小小的组长能够揣测的。
所以，他以后更是要抱紧郁苒苒的大腿。
这样，他好歹能在这龙腾中，活的潇洒一点。
正想着，曾语冰这边，已经亲切的伸出了右手，跟郁苒苒握了握。
“恭喜啊，郁总监！”
“年纪轻轻，就有如此大的潜力，未来一定不可限量！”
“以后，不光是运营组，策划组也要和运营组合并了！”
“到时候，郁总监，你可能就要辛苦一点了。”
“同时管理两个部门，不过，到时候会有金组长和赵组长在旁边辅助，或者，遇到什么困难，也可以直接来找我。”
曾语冰笑的十分和善。
其实，按道理来说，一个区区运营创意总监的任命，还不足以让她亲自跑一趟。
别人不知道，她却十分清楚。
这个叫郁苒苒的员工，身份绝对不一般。
因为，就在刚才的高层会议上，傅总特意点名了运营一组的郁苒苒。
当着集团所有高层的面，夸赞了郁苒苒能力非凡。
虽然业绩排名不高，但是每一个方案都做的非常出众。
思维也很超前。
正好，现在运营总监的位置是空缺的，不如就让郁苒苒担任。
曾语冰自问已经在集团数十年之久了。
自这个新任总裁上位，她几乎就从未见过他开口夸人。
更别提亲自提及一个员工。
而且，还是亲口说要提拔。
按照常规操作来说，提拔员工成为总监，需要经过公司的层层筛查。
这和部门里的小组长的难度，不可同日而语。
同时，也证明了，每一个职位在龙腾的不同的重要性。
而如今。。。。。
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