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第四段 家族企业的传承与变革第798章 适应与调整（第2页）

我们将星晖银龄计划的适老化技术进行本地化改造，阿拉伯语语音助手还内置了《古兰经》经文诵读功能。

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更令人惊喜的是，她与当地部落共同开发的"

数字游牧民"

项目——游牧民族通过智能穿戴设备上传牲畜健康数据，换取医疗、教育资源，这种公益与商业结合的模式已吸引12个国家洽谈合作。

李阳静静聆听，智能手表同步分析着子女们的决策逻辑：李明运用心理学与人工智能结合的培训策略，李悦将公益经验转化为商业谈判筹码，这些都远超他的预期。

他调出企业创业初期的日志影像：1998年那个闷热的夏夜，自己蹲在车间角落，用手写笔记记录老师傅们的经验，与此刻屏幕里的数字化传承形成奇妙呼应。

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你们看这个。

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李阳将两个时空的画面重叠，手指划过全息影像中年轻的自己与如今的李明，"

当年我靠笔记本，现在你们用智能系统，但核心都是理解和尊重。

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他的目光转向李悦投射的非洲地图，"

就像在陌生市场，不是强行植入，而是找到文化共鸣的火种。

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接下来的日子里，适应与调整持续发酵。

李明在系统中增设"

老师傅智库"

板块，老员工的经验值可兑换集团博物馆的虚拟讲解员权限，让他们的故事成为企业数字遗产的一部分；李悦则建立"

文化感知实验室"

，运用脑电波监测技术分析不同文化对产品设计的情感反馈。

当周师傅的沪语教学视频被选为年度最佳培训课件，当摩洛哥智能养老社区提前三个月封顶，这些看似微小的突破，正重塑着企业传承的基因。

2050年元旦，李氏集团的跨年庆典在元宇宙空间举行。

虚拟大厅里，老员工与新团队的数字分身共同举杯，全息烟花在空中拼出"

传承创新"

的字样。

李明和李悦站在父亲两侧，智能手表同步收到最新数据：新管理系统使集团运营效率提升41%，非洲市场营收环比增长278%。

李阳看着子女们眼中的自信光芒，仿佛看到了三十多年前那个在车间熬夜调试设备的自己。

窗外，黄浦江畔的智能建筑群灯火辉煌，那些闪烁的光点，恰似企业在适应与调整中不断迸发的生命力。

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