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第441章 谈人事谈干部（第4页）
郑仪点了点头，似乎又想起什么，补充道：
“另外，关于挂职干部的管理和保障，要形成一套规范的制度。”
“不能一派了之，要加强平时的联系和指导，定期听取汇报，帮助他们解决实际困难。挂职期满，要有严格的考核，考核结果要作为干部使用的重要依据。”
“要把干部交流锻炼这项工作，常态化、制度化，真正成为培养锻炼干部的重要平台。”
“是！郑书记，我们一定深入研究，完善制度，把这项工作抓实抓好！”
秦胜知道，郑书记这是在为更大范围的干部交流布局了。
这将是明州未来干部工作的一大亮点。
谈完了临川挂职的事，郑仪话锋一转，看似随意地问道：
“建平同志，对刘航同志，你怎么看？”
这个问题，看似平淡，实则尖锐。
是在考察秦胜对重要干部的评价，也是在试探他对临川情况的掌握程度。
秦胜心中一凛，知道必须慎重回答。
他略微斟酌了一下措辞，力求客观公正：
“郑书记，从工作实绩来看，刘航同志能力突出，魄力足，执行力强。临川这两年在他的带领下，发展很快，尤其是在争取市里项目、推动经济增长方面，成效显着。这是主流，应该充分肯定。”
他先扬后抑，这是评价干部的标准做法。
“但是……”
秦胜话锋一转，语气变得谨慎。
“也有一些反映。主要是说他用人方面，可能比较注重‘执行力’，有时候对干部的品德修养、作风要求强调得不够；在临川工作时间长了，班子内部可能……比较‘整齐划一’，听取不同意见的氛围有待加强。”
他没有提具体事例，但意思已经表达得很清楚。
刘航能干，但也存在作风霸道、用人唯亲的潜在风险。
这符合郑仪掌握的情况，也印证了他派陈匣去的必要性。
“嗯。”
郑仪不置可否地点了点头。
“能干事的干部，有个性，有魄力，是好事。但前提是，要把权力关进制度的笼子里，要把班子建设抓好，把风气搞正。”
“刘航同志是棵好苗子，但还需要继续锤炼，特别是要在带队伍、正风气上下功夫。”
“市委对他，是寄予厚望的。派陈匣同志去，也是帮助他更好地开展工作。”
郑仪定了调子。
对刘航，是“帮助”，是“锤炼”，是“寄予厚望”。
这既是说给秦胜听的，也是将来需要秦胜代表市委向刘航传达的意思。
“郑书记用心良苦，刘航同志应该能体会到。”
秦胜适时地捧了一句。
“希望如此吧。”
郑仪淡淡一笑，结束了关于刘航的话题。
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