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第141章 人才（第2页）

“我要的不是普通应届生。”

陈默调出麻省理工某钟姓学生的资料投影在幕布上，“这个同学在分布式系统领域发的顶会论文，抵得上我们某个小团队三年的产出。”

黄珊扫了眼论文标题，忽然从爱马仕包里摸出瓶眼药水：“上个月财经部刚砍了海外招聘预算，现在您要给一个应届生开两百万年薪？”

她仰头滴药水的动作像在瞄准靶心，“知道这意味着什么吗？四级部门经理的全年工资收入都没这个数！”

陈默起身在白板上画了个同心圆，“渡河项目的架构就像洋葱，外层能用钱堆出来，但最里层。。。”马克笔重重戳在圆心，“必须是属于我们华兴自己的核心。”

小林突然弱弱举手：“按照《特殊人才引进办法》第七章第四款，非博士学历需要三名董事联名推荐。。。”他声音越来越小，因为陈默正吊着眼睛着他。

“所以我们需要新开个口子。”陈默从抽屉抽出盖着徐平私章的批文，“徐董已经同意试点‘天才级’职级，可以考虑独立于现有职级之外。”

黄珊抓起批文对着顶灯细看，睫毛在眼下投出的阴影：“职级描述里写‘21级差旅待遇’？你知道行政部上周刚驳回我申请头等舱的报告吗？”

她突然把文件拍在桌上，此刻她怀疑陈默是不是吃了猪油蒙了心，对这帮写代码的有点太好了吧。

陈默没说话，就这么看着她。

一分钟过去后，“陈总对不起，是我失态了。”

“黄珊，还记得2012年erp崩溃那次吗？”

等到对方主动认错陈默才开口道，“当时所有人都说恢复至少需要12小时，结果我们靠三个实习生写的脚本硬是抢回了一半的时间。”

黄珊涂着暗红色唇膏的嘴角抽动一下：“其中一个实习生现在在谷歌，年薪加股票。。。”

“所以这次我们要留住这种人。”

陈默调出钟耀祖的资料。

“薪资结构可以调整。”他点开财务模型，“基础工资按17级标准，剩下用项目奖金和特别津贴补足。股票池从渡河项目专项基金出，不走常规激励通道。”

小林的手指在计算器上飞舞：“这样的话需要重新定义‘特别津贴’范畴，至少得绕过五条内控条例。。。”

“把‘津贴’改成‘技术合作费’。”黄珊突然打断他。

“去年供应链部引进德国工程师用过这个名目。”她抬头看向陈默时，眼里闪着刀锋般的光，“但我要三个承诺：第一，这些人不参与常规绩效考核；第二，他们的办公室必须独立设区；第三——”

她顿了顿，“如果三年内项目失败，你来背全部人事责任。”

窗外的骤然吹起大风，留着一条缝隙的窗户发出呜呜的风声。

陈默望着幕布上钟同学稚气未脱的证件照，想起前世某篇报道的标题——《那个在海关被扣下三箱演算纸的少年，后来成了华国eda的脊梁》。

“成交。”

他伸出手。

黄珊很敷衍的握了握手，翻了个白眼，她觉得自己受到了对方淫威的压迫。

从包里抽出份文件：“先把这十二个特殊岗位的‘能力钻石模型’填了，我要在明早八点前塞进人力资源系统。”

她转身走向门口时又补了句，“让你的人事专员准备好，未来三个月会有两千封投诉邮件——关于为什么新来的应届生比18、19级的老专家挣得多。”

陈默抓起咖啡灌了一大口，苦涩的液体让他想起五年前那个同样潮湿的夜。

那时他刚解决基站协议漏洞，林有为指着监控室里睡成一片的年轻人说：“记住，技术问题熬三个通宵就能解决，但找到对的人，要花三百天。”

这只是过了项目内部关和hr关，还要上董事会或者高管联席会议，太难了…

陈默决定不想了，明天把方案提交给徐董后他还得回蓉城。