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第60章 开店准备 黄河路到了听到售票员（第5页）

杨征明唇角笑意加深，走下阶梯拉开车门，朝向叶薇侧身站立，伸出手道：“请。”

……

吃完这顿饭，叶薇是真没时间跟杨征明见面了。

别说见面，接下来一段时间，她连他的电话都没多少时间接。

新官上任三把火，机械厂新厂长上任后的烧的第一把火，就是让厂办职工正常上班。

叶薇在财务科工作，隶属于厂办，白天自然没有之前自由。夜市那边虽然江韵很能干，但摊位生意太好，她一个人忙不过来，叶薇撒不开手。

此外叶薇还要花时间和焦平沟通设计，宏达玩具那边也需要她对接。其实她和宏达玩具之间早已确定合作意向，但双方在版权上有些分歧。

虽然叶薇提出的构想，有些参考了弹幕，但也有不少是她自己的想法。而有些游乐设备的造型，是焦平听完叶薇的描述后，结合个人想法画出来的。

所以叶薇认为，哪怕宏达玩具加入后协助完善了设计，最终生产出来的游乐设备，版权大头也应该属于她和焦平。

而她琢磨这些是为了赚钱，肯定不想看到宏达前脚跟她合作打造出儿童乐园，后脚拿着她提供的创意去发掘新客户和她打擂台这种事发生。

因此，她希望宏达能保证一定期限内，不在国内销售她提供创意的游乐设备，出口到港城，甚至是其他国外市场游乐设备，需要支付她和焦平一定的版权收入。

焦平没有想到还能有一笔意外之财，自然不会拒绝。

他也不反对叶薇提出的前一个要求，虽然这样会少一笔收入，但如果没有她的创意，他连其他市场的版权收入都不会有。

拉锯战谈了小半个月，宏达玩具才同意叶薇的要求。

除了这些，叶薇还要注册公司，虽然这工作也可以找人办，但需要她出面的事情也不少。

这段时间她忙得连午睡的时间都没有，当然不可能把时间拿来打私人电话。

十一月下旬，宏达玩具的人来了沪市。

叶薇脱不开身，干脆找领导请了假。

罗丽娟不赞同叶薇请假，新厂长才烧第一把火，她担心叶薇请假正撞枪口上，被杀鸡儆猴。

但叶薇之前不辞职，是因为机械厂这工作有跟没有差不多——不怎么需要上班，单位也不怎么开工资。

现在工资没发下来，工作时间倒是恢复了，叶薇已经在考虑辞职的事，真不怕新厂长拿她开刀。

这假最终还是请了。

宏达玩具来的人比叶薇以为的多，除了设计师和对接叶薇的销售，还来了一名技术员，可见他们的诚意。

为了表示自己的诚意，叶薇在工业区的某家高档酒店订了房间。

不止房间，会议室也是在这家酒店订的。

宏达玩具的人落脚第二天，叶薇联系焦平，一起参加了首次会议。

会议过程算不上顺利，因为叶薇参考弹幕形容出来的有些游乐设备，以宏达目前的技术，制作确实有点困难，所以需要沟通和调整。

而沟通和调整需要时间，所以会议进行得断断续续，到第三天才在技术方面达成一致，然后又继续谈价格。

如果叶薇打造的儿童乐园能一炮而红，宏达不说能打开国内市场，在沪市积攒出一定名气肯定没问题。

虽然有版权限制，叶薇提供创意的游乐设备不能对内销售，但他们公司产品很多，能打开销路的话前景不会差。

因为以上原因，宏达玩具给的报价相对优惠，叶薇只意思意思小刀了一下，便和对方签下了合同。

随着合同签订，时间也进入了十二月，第一百货一楼的服装店正式撤出，叶薇联系的施工队也迅速入场。

叶薇忙碌的时候，机械厂的新任厂长也没闲着，他先是联系下游厂家，折价把仓库里积压的产品卖出，用不上的旧设备亦然，回拢资金给厂里职工发了几个月工资稳定人心。

然后带着工程师技术员常驻车间，一番研究后决定转产电器。

最后，他组织召开原本他刚入职就应该开的员工大会，发表了慷慨激昂的演讲，并告知厂里已经组装出电饭锅，后面会安排部分职工进行生产，争取小部分人带动大部分人，让大家都能回到工作岗位。

说完喜讯，他又宣布了一个重磅消息，即经过探讨，上面领导决定将第二机械厂作为试点，对它进行股份制改造。

此话一出，全场哗然。