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第67章 升职or进修 虽然以机械厂的规模科（第1页）

虽然以机械厂的规模，科室副科长还没正式踏入仕途，但大小也是个干部，普通家庭出身能升任科室副科长，也算是光宗耀祖了。

而且副科长工资比普通干事高不少，所以升职不仅关系到荣誉，更关系到实际能到手的钱。

要不是这样，陈玲和周荣也不至于因为有竞争，弄得关系尴尬。

但他们想竞争上岗，叶薇却没有这个想法。

一来她有钱，每月工资多几十少几十对她来说根本没差别；二来她在外面有生意，而且这生意规模越来越大，店铺马上要开业了。

国家对国营厂职工在外面做生意这件事没有具体规定，机械厂情况又特殊，过去一年没发几次工资，职工不另寻出路就要饿死了，所以在外面做生意的人不少。

但干部在外做生意是被明令禁止的，因为这很容易发生以权谋私，官商不分等问题，触碰到廉政建设的红线，严重了说不定要进去。

厂里领导也想到了这一层，所以和叶薇谈的时候，罗丽娟主动提起了她在外面的生意，说如果她想升职，最好是把生意关掉，或者转给其他人。

这个“其他人”倒是没有特别限制，可以是朋友，也可以是亲属，反正只要跟本人没有直接关联就行。

这也是副科长职位不高，如果是厂长副厂长这级别的干部，直系家属开店就有限制了。

总的来说，罗丽娟提出的条件并不苛刻，只要是对仕途有野心的人，都不可能拒绝，但叶薇恰恰是那个没有野心的。

她的野心都在赚钱上，不准备把公司店铺转给其他人，也不想冒险违规，所以不打算当这个副科长。

事实上，按照她的原计划，早在机械厂股份改造完成时，她就准备辞职了。

拖到今天，是因为她偶然得知，今年机械厂有进修名额。

这时候的国营厂很多都和高校有合作，时不时会有进修名额，但名额根据国营厂规模大小，年份不同有差异。

机械厂在沪市众多国营厂中排不上号，所以每年的进修名额不多，前年是一个，去年因为机械厂濒临倒闭，没有名额。

到今年，机械厂终于做出了点成绩，随着信德电饭煲在各大商场柜台铺货，机械厂也算是活过来了，所以今年机械厂有两个第二工业大学进修的名额。

虽然国营厂推荐进修只能选择非学历教育，培训周期长也就一两年，短可能三五个月就结束了，通过考试后也只能拿到结业证书而非毕业证书。

但参与进修的好处不少，首先是授课的都是大学教授，培训过程中只要用了心，确实能学到不少东西拍

其次参加这类进修的，基本都是各国营厂或者相关单位的骨干，进修长泽一年半载，短也要两三个月，能结识不少人脉；

最后大多数国营厂都认可这类培训，所以结业证书在以后的岗位竞争中，可以作为参考依据，增加职工的竞争力。

叶薇不打算在信德电器长干，结业证书能不能增加竞争力对她来说无所谓，她看中的主要是前两个好处。

第二工业大学虽然以工科为主，但近年也开设了不少经管类专业。

而得到进修名额的职工，虽然无法只凭个人意愿选择专业，但如果工种职位和个人意愿不冲突，厂里一般会同意。叶薇在财务科上班，如果能得到名额，就算是财务方向，应该也可以选择偏向于管理的专业。

虽然现在她的公司规模还很小，加上最近新招的，手下也才三个人，用不上什么特殊的管理技巧。

但她早晚会把公司做大，手下职工多了，就需要用到管理方面的专业知识了。

现在想提升自己的办法虽然很多，比如找学校借读，重新参加高考，又或者干脆参加成人高考……

但叶薇知道自己的能耐，如果第一次高考落榜后，她立刻复读，一年后兴许能考上大学。

可当时没那条件，如今近十年过去，她学过的知识大半还给了老师，就算找个学校借读，一年后参加高考肯定还是没戏。

至于成人高考，就算考上了拿的也是函授学历，找工作的时候也许有点帮助，但总的来说作用不大。

而且函授周期长，一般要三四年，哪怕可以选择业余时间学习，在叶薇看来也太久了。

厂里的这次进修机会就很好，培训周期只有一年，脱产学习课程也不会安排得太紧，她可以一边工作一边学习。

而从授课内容看，函授教育三四年学的，未必能有厂里组织的进修班一年半载学得多，毕竟前者针对的基本都是没出社会的学生，而后者的教学对象基本都是各单位工作多年的骨干。

国营厂安排职工去进修，可不是让他们去混日子镀金的。

叶薇自己创业，不需要学历给脸上贴金，自然更倾向于参加进修班。

再就是人脉，这一直都是叶薇的短板。