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第134章 完结上 殷勤起来的不止国内几家证券公（第4页）

真正有关系的，是上市后公司为了留住核心人才，可能会发期权或者限制性股票。

只凭这一点，公司管理层就不会反对上市。

因此，叶薇在会议上宣布公司准备上市，其实只是走个流程。

叶薇说了些煽情的话后，议题便迅速过渡到了设立改制工作筹备委员会上，然后是负责这项工作的证券公司、会计师事务所的代表人出场，跟大家打照面。

之后的会议内容，则围绕上市流程展开。

这方面的事，宝贝星球懂得人不多，就算是财务负责人，也没有过这样的经历。

比较起来，叶薇算是了解得比较多的，毕竟她经历过信德电器改制上市。

虽然几年过去，上市政策有了些变化，总体来说是更宽松也更规范了，但细究起来，流程变化不大。

上市第一步，还是先改制。

嗯，因为宝贝星球是个人独资企业，所以想上市还是要先改制。而改制的核心，就是要打破单一的股东结构，实现股东多元化。

而实现股东多元化的办法有很多，比如引入外部投资者、让家庭成员或者关联方持股，以及让核心员工持股。

叶薇选择的是让员工持股。

一是这样可以激励员工，二也是考虑到宝贝星球发展到今天，离不开全体员工的努力，让渡股权给他们也算是回报。

虽然这些股权不是白送给员工的，但和当初信德电器发售内部职工股一样，员工认购的费用比公司上市的发行价低不少。

再考虑到宝贝星球以后会越来越好，叶薇认为说回报不算过分。

又因为监管部门有规定，上市公司股东人数不得超过两百人，所以叶薇决定成立职工持股会。

职工持股会是指依法设立的从事内部职工股管理，代表内部职工股的职工行使股东权利，并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。[9]

简单来说，成立职工持股会后，不论有多少员工参与认购内部职工股，都是归到它名下，而新增的股东也只有这一个，可以合法合规地绕开监管。

这是叶薇早就考虑好的，所以直接在会议上提了出来，而她的决定，也基本给改制方案定下了基调。

会议结束后，筹备小组的人很快忙碌起来，主要做的还是全面清查资产。

同时行政部门也将宝贝星球准备上市，并计划成立职工持股会的事一层层通报了下去，这样员工们可以有充足的时间考虑是否要认购股权。

消息传开后，公司内部议论纷纷，有毫不犹豫放话要认购股权的，也有不确定公司未来发展如何，而犹豫不决的。

还有人不明白职工持股会是什么东西，担心他们认购了股票不给他们。

叶薇听到风声后，很快召开了职工代表大会。

这场会议当然不是所有员工都参加了，毕竟宝贝星球很多门店和分厂在外省，但来的人确实比年会都多。

职工代表倒是都到齐了。

会议上，针对认购股权这事，叶薇直接表明态度，说是否要认购，全凭个人自愿，公司绝不强求。

然后她又解释了什么是职工持股会，公司又为什么一定要成立职工持股会。

并重点强调持股会成立后，他们认购的股权也是个人的，以后公司盈利有分红，也是发到他们个人手里。

这场会议结束，叶薇便让人着手成立职工持股会的事。

成立职工持股会是小事，申请和方案提交上去没几天，有关部门的批复就下来了。

相对来说，清查资产要麻烦很多。

虽然宝贝星球成立至今，满打满算也就八年，且这期间账务清晰，重资产也不是很多。但宝贝星球店铺分散在各地，外省还有工厂，要查起来并不容易。