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第591章（第2页）

因此之前跟着她的那一批人基本都根据每个人的能力，被安风安排出去了。

有去做练习生部门的管理的，有去做经纪人的也有做其他的。

反正工资一定是跟着安风时的几倍了。

而她身边空出来的位置，又重新让公司的其他人上了。

安风的公司和其他艺人公司不一样。

强调的是集体，打造的是娱乐帝国模式。

关于娱乐圈中所有用得到的职业，他们公司都有相关的培训部门。

职业助理这一环自然也是不可少的。

甚至还在内部开启了评级模式，每升一级，能负责的任务就不一样。

而公司里不同等级的艺人能配备的助理数量以及等级也不一样。

娱乐圈里的其他艺人，助理的这个位置要不都是自己的亲人朋友要不就是互推的临时工作。

像安风公司这样的自产自销，完全保证是自己人的情况还是很少的。

进了公司以后，在考核结束以后都会签合同，并且根据等级不同有不同数量的底薪。

然后根据自己艺人的工作数量的不同有不同数额的加班费。

这些全部都是由公司承担，与其他艺人的助理工资自己开不同。

当然，如果公司里的艺人不习惯用公司分配的助理想要自己招公司也没有意见。

甚至有市场价的助理工资补贴会发给这些艺人。

这种模式在安风的公司里是可以通用的，不只是助理这个部门。

还有经纪人啊，灯光师啊，摄影师啊这些都是。

一进公司就签合同，然后在公司里上安风安排的专业课，多长时间可以考一次级。

升级了就加底薪，也加加班时薪，同时年终奖也更多。

可以说，安风凭着自己的财大气粗把自己的这个娱乐公司玩成了一个公务员模式的铁饭碗公司。

全公司上下友好竞争，都有好的待遇，有上不完的综艺有接不完的戏。

自己公司都可以自产自销了，只要努力升级，就不怕没有机会。

安风这个有才华又财大气粗的老板给了他们底气。

不过这样好的待遇也证明着安风的公司如今签人的要求变得很高了。

能来这里的人无一例外都是很优秀的人，同时还要经住安风的系统的考验。

每个人的面试安风都会尽力到，就算实在到不了。也会去尽力的调查。

这是为了保证公司内不会进一些心术不正的人。