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第8章（第1页）

异想体的问题已经解决了大半。在获得人类的躯壳后，异想体的暴走率大幅度下降，但是随着其安全系数的增高，异想体产出的能源也在下降。

不过毕竟是特殊时期，异想体的产能够支撑公司的正常运转还是绰绰有余的。而多余的能源对于这个不发达的世界来说也可以算是海量了。

现在主管面临的问题是，公司的员工心理问题和数量问题。

现在脑叶公司不在都市，而是进入了一个新的世界，肯定会造成员工的紧张乃至恐慌。

虽然可以瞒住员工，但是只有主管和部长去接触完善现在这个世界的信息是顾不过来的。即使安吉拉可以在网上查询，来去自如地进入各种秘密网站，搜索世界大多数人都不知道的秘密，也不代表这是世界的全部。

脑叶在这个世界的重建也是需要员工来人工收集信息的。

所以，主管需要知道并必须接受这个事实，而且，还要保证员工不会叛逃。

另一点，脑叶公司是不能失去外交的，这关乎脑叶公司的正常运行。

即便是可以无数次重开的公司，但是有些资源也不会随着tt2协议的使用而回来。

这也需要人工去打交道。

chesed的行动就是一个实验，主管特意挑选了和chesed接触最久的福利部员工安卡让其一同跟随。

安卡是出身后巷的孤儿。没有牵挂。进入脑叶公司是为了活下去。

主管在总控室中指挥管理公司异想体时可以看见员工的心声。他知道安卡是一个有些情意，很死脑筋的固执之人。

她没有叛出脑叶的理由。

果不其然，她虽然对外界发生的大变样很惊讶，但是很快就收回惊讶的神色，专心保卫部长的安全。

员工的忠诚度是可以评估的。

除了员工这个心理状态，主管还要担心的是——员-工-数-量-不-够-了！！！

主管内心尖叫jpg

虽然在穿越的那一刻主管成功启动了tt2协议，让所有异想体回到收容室，并让已经死去的员工复活，但是整个公司的员工一共就37个。

而主管现在却不能不计后果的使用时间回溯。

这些本就宝贵的员工属于死一个少一个。

就连文职也……

脑叶从来没这么缺过人。

第10章辛苦了

脑叶的出世可以悄咪咪，但是脑叶的招募必须尽快提上日程。

因为脑叶公司里的不安全性，脑叶在招募人员的时候会让被招募者签署一份员工合同。

合同的内容简单来说，就是用巨额的财富和安全的家人保障来买入职员工的命。

因为这份合同的内容代表的意义过于特殊，所以能进入脑叶公司的都是一些走投无路的人，或是亡命徒，或是流浪者。

这些人的各项数值和素质参差不齐，但是，谁会在意呢。

不管进入公司后成为的是员工还是文职，本质上都是消耗品罢了。

只有拥有极高的能力表现，才能被主管记住，成为主管在意的非一次性工具。

现在留在公司的37名员工，就是主管费尽心力后培养出的精英中的精英。

除了最新入职的两个培训部员工，所有员工都已经达到了全属性五级。

没有成长性的员工，早就在那残酷的工作中离去了。

“就是这样，hod，公司的员工严重不足。”主管找到这位培训部部长，新人都是从她那里带出来的，“本来以为可以慢慢来，一个一个培养。”

说到这里，主管叹了口气。