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第二百七十六章 案例（第2页）

对于这样的安排，李兴文直接就否定了。

原因也很简单，这些新来的员工对于整个生产流程都不了解，如何能够做好管理？

只有先把厂里的生产流程全部了解了，才能更好的做好管理的工作。

李兴文的一句话，就直接把这些新来的员工全部分配到了车间。

一个月的时间过去了，这些新员工已经熟悉了厂里的生产流程。

今天，罗阳华就要给他们分配部门和工作了。

关于这些新员工的安排，李兴文并没有插手。

每个员工被分到哪个地方，基本上都是罗阳华在负责。

在来之前，这些员工十分的庆幸，自己找了一份好工作。

现如今的飞龙牌，在整个江东那都是赫赫有名的存在。

所有人都知道，在飞龙牌上班的话，都会有一份不菲的收入。

抱着这种想法，这些新员工在来飞龙牌之前可以说十分的激动。

可是等分配完工作之后，他们全部傻眼了。

他们并没有安排管理岗位，而是先被安排到了车间。

厂里对此的解释也很简单，那就是要先熟悉厂里的各项流程。

在这群新员工中，大部分人还是能够理解的。

可是有一小部分的人，觉得他们被飞龙牌欺骗了。

上班没几天后，他们就觉得现在的工作十分的枯燥无味。

以后能不能当上管理，还真的说不准。

最后这一小部分人，直接找到罗阳华提出要辞职。

按照罗阳华的意见，这几人要走他是不会留的。

让罗阳华为难的地方，那就是这批人是李兴文提出招来的。

这几个人是去是留，还得征求李兴文的意见。

李兴文听到这个事情后，立马就让罗阳华给他们结算工资。

对于这一种人，李兴文是绝对不会留在厂里面的。

一点苦都吃不了，怎么能做得了管理人员？

经过一个月的锻炼，这批新员工总算是熬出了头。

今天他们十分的激动，想着自己接下来会做什么样的工作。

关于这一批员工，罗阳华按照五比三比二的比例，分到了生产部，销售部和品质部。

至于其他几个部门的话，暂时还不怎么缺人。

罗阳华的效率还是不错的，生产部和品质部的人很快就安排了下去。

至于销售部这边的人，由于周宏义没有回来，罗阳华便让他们先协助生产部的工作。

李兴文见此情况，直接打断了罗阳华的安排。

“周部长不在，今天我给你们上一堂课。”李兴文笑道。

销售部现如今任务非常繁重，周宏义肯定是没有办法给这群新兵蛋子讲什么的。

至于罗阳华，厂里的事情那就更不用多说了，根本就没有空闲的时间。

趁着今天有时间，李兴文可以好好跟他们讲一下销售方面的事情。

想要做好一个销售，可没有那么简单。

新员工听到李兴文这样说，顿时就激动了起来。