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444 养儿子的用处（第1页）

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在几个副总想来，李卫东虽然没有明确这六大业务集团的级别和汇报对象，但是看这个名字就不会是简单的业务集团。

所以这些业务集团的负责人必须得有一定的资历和能力，不然说话肯定不好使。

按照李卫东的这个要求，每个业务集团下面都会有少到几家，多到几十家几百家的公司。

而且这些公司的大佬基本上是谁也不服，就服李卫东，不然李卫东也不会在开会的时候重点提出那些没有上下级观念的人。

若是没点能力和资历，只是靠着职务压制，很多人肯定内心不服，最起码也得是阴奉阳违。

有这个能力的人不少，但是有这个资历的人估计不多，但是在座的四位绝对算数。

但是这种业务部门会不会让他们兼任，就很难说了，若是真的兼任似乎也就没有成立业务集团的必要。

结合以前李卫东提出的要增加公司专业人员的数量，设立更多的专业副总。

估计李卫东会在合适的时候对公司进行大手术，会让公司的部门更多，负责的事情更细，责任越来越明确。

李卫东没搭理他们的小心思，继续说道：“当然这是一个长期且复杂的事情，不是说成立业务集团就完事了，还得要真正的提升公司的治理能力！”

“现在各大报纸，从上到下都在报道，要推动提升企业现代化管理水平，虽然这是针对大部分的国有企业，但是我们也不得不对这个问题有足够的警醒！”

“我知道你们，包括下面的很多公司，接待了很多考察团，来考察所谓的先进管理经验，但是我提醒大家管理公司是一件上下求索的工作，不要觉得我们现在执行的这一套就是好的，今天是个好模式可能在明天后天就落后被淘汰了！”

“这也是我计划成立业务集团的一个原因，毕竟专业的事情专业的人去做，这样才能保证少出错误！”

“同时也能让你们从具体的事务中解放出来，多做一些有助于提升公司的战略管理能力的事情，保证公司的快速且正确的发展！”

“现在已经是信息技术时代，要加强企业的信息化建设，这也是现代化企业的一个重要标志，同样也是一件大事情，也需要你们去做！”

几个人听了之后，愣了一下，这是什么意思，难道他们刚才想错了，李卫东根本没打算让他们做这个业务集团的负责人。

而且什么叫从具体事务中解放出来，这难道不是变相的剥夺他们手中现有的权力吗？

如果按照李卫东这个说法，这些业务集团是负责公司具体业务的执行部门，而他们似乎要变成决策部门。

“当然这只是我的一个计划，执行起来不会那么快，而且我考虑在必要的时候补全董事会成员，你们一直叫我董事长，叫的我心虚呀！”

“你们都知道，咱们公司董事会就是个摆设，就我一人，开董事会我自己就能办了，按照公司法我顶多能算是一个执行董事！”

李卫东不知道他这个董事长是从什么时候开始叫起来的，那时候根本没有公司法，大家想怎么叫就怎么叫，若是叫老板显得太俗气，叫李总显得太普通，叫董事长就比较合适了。

几人又互相看了一眼，这又出乎他们的意料之外，李卫东的官方信息只是公司的法人代表，职务是经理，公司法压根也没有总经理这个职务。

其实整个决策层说起来只有李卫东一个人，这对李卫东来说压力越来越大，原来的事情比较少，他可以当个甩手掌柜，随便签签字就可以，但是以后就不会这么简单。

“所以现在公司缺少大量优秀人才，无论是从内部选拔，还是从外面招聘都可以，这个就要你们去想办法！”李卫东给了一个甜枣。

现在举荐的人才，等以后在李卫东成立董事会时，完善业务部门时，肯定能够有一席之地。

时间到了午饭的时候，几个人也无心在李卫东这里吃饭，就匆匆告辞离开，今天李卫东给的信息有些太大，他们是跟着李卫东打工的，老板的想法得要及时的领悟和执行。

这个时候还不赶紧去想对策，吃一顿饭有什么用！

李卫东吃过午饭后，坐在院子里晒着太阳，看着几条鱼儿在水里游来游去，看来前天这几个孩子的捕鱼大业没有成功。