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492 诊断（第2页）

“但是他们大钱时不拿，不过红包没少收，虽然没有触及到违法，但是在这个过程中个人品质是不是慢慢地打折扣，时间久了，还能值得信任吗？”

“今天收一两盒茶叶，明天两条香烟，他们难道是买不起这些东西？我想我给他们开的工资还不至于让他们过上这样的生活吧！”

“这种心里说的轻了是贪小便宜，但是归根结底还是不尊重这份工作，既然人家都不尊重这份工作了，你还死皮赖脸的留他们干什么？”

“还有一个，就是理顺公司的事情，这件事情老徐已经在做了，前两天他跟我汇报了一下，成果是有的，但是能否达成预期的目标，我不怎么乐观！”

“想出任事业部经理的人有很多，毕竟这是一份副总级的工作，但是有这个能力的人，敢于做事的人，我看不多，毕竟也是一件得罪人的事！”

“若是在这个位置上不敢干点实事，不发挥应有的指导监督作用，那我要他干什么，怎么监督各公司，怎么能够推动企业的现代化、规范化和制度化！”

郑思京抬头看着李卫东，李卫东正靠着椅背上，正看着电脑屏幕，眼神微微眯着，显得有些忧郁，而忧郁的眼神里透出一股狠劲。

这种眼神，郑思京很少在李卫东的眼里看到过，让他有些心惊，看来老板是真的下定决心，要整治一下公司里那帮元老和山头了。

郑思京的主要工作还是精卫投资，无论是瑞博斯控股还是新任职的新盛控股副总，他的精力投放都不多，所以他对各子公司尾大不掉的毛病体会不大。

或者说，郑思京本身就是个山头，而且还属于比较大的山头，毕竟很多公司股东名单里都有精卫投资的名字，无论是规模还是资产都不小。

现在公司还能对这些子公司进行压制，全凭李卫东的威信压着，而这个威信是与生俱来，和资本一起伴生，但是他们几人谁也没有这个威信。

郑思京心中想着，若是他和邹毅还好一点，毕竟手里都有公司兼任，至少自己管理的公司还有点影响力，夏国强也有可以。

若是徐德海想要有这样的威信就难了，他也是他们四位副总中最弱势的一位，由徐德海牵头处理这事，估计难度不小。

下面的这些各个子公司的老大，谁会鸟他们这些职业经理人，包括他和邹毅也是如此，知道的人都明白，大家都是打工的，你有什么资格管我。

更有很多人拥有公司股权，对于他们这些职业经理人若是能够发自内心的尊重，那简直是扯淡。

哪怕真的成立了事业部，若是没有李卫东的强力支持，估计也是形同虚设，甚至这些事业部老总也会对这些公司睁一只眼闭一只眼。

不知道徐德海是怎么跟李卫东汇报，又汇报了什么事情，既然让一向当甩手掌柜的李卫东产生了不乐观的想法，这就非常严重了。

不过郑思京心里也犯嘀咕，老板今天跟他说这么多，估计是想要把他架在火上烤了，而他似乎没有拒绝的理由，毕竟老板的开场白已经把你表扬上天了。

若是拒绝了，以后的工作还能不能干了，老板是个心胸开阔不记仇的人吗，这事不好说呀！

但是他做这个医生，下面的那些人就能摆正自己的位置，配合他的工作吗？

郑思京脑海中浮现出陈谷、郭淮、霍瑞、宋国峰等元老派，甚至是李时辉、姜志礼这些人曾经有过的面孔，别无他样，全是带有讽刺意味。

让这些人听他的摆布，估计太难了，想都不要想。

沉吟了一下，郑思京合上笔记本，对李卫东恭敬地说道：“董事长，您刚才讲的主要思想大概是这几件事，我复述一下您看有什么问题！”

郑思京看李卫东点头，就继续说道：“第一是去层级，一个公司内部，一个是法人层级；

第二是淘汰落后产能，落后企业；

第三是公司可以搞集团化，但是要专业化；

第四是解决人浮于事，尸位素餐，效率低下的问题；

第五是清楚违法乱纪要开除；

第六是借助于这次治疗，为成立事业部扫清楚障碍，让事业部成为公司发展的有效助力，能够形成有效的监督体系，最后的目的是让企业走上现代化，规范化，制度化！”

“我就说你能干好这份工作，你总结的就很好嘛，尤其最后一条！”李卫东点头认可地说道。

李卫东知道自己的性格，不适合去管理这么大的一个公司，一切都得要规范，要制度！

任何靠人管理的事业，最终也都将会因为人的原因而轰然倒塌，这是不可避免的人文规律，不会以人的意志为转移，最靠谱的还是制度，不断更新完善的制度。

“您过奖了，都是您讲的好，我这哪是什么总结，就是复述您的原话！”郑思京笑着说道，然后又说，“董事长，这事情牵扯面太大，您看能不能由邹总负责，我从旁辅助？”

都是副总，邹毅凭什么能够逍遥自在，拿的工资奖金比他还高，虽然烤火能得到一部分权力，但是架在火上烤的滋味可不好受。

他眼睁睁地变成了烤肉，却让邹毅还是凉拌黄瓜在一边凉快，这肯定不行，当然若是邹毅真的为主，他为辅，也不是不行。

“不用，这事你和老徐负责，你为主，他为辅，你放心，老徐只会补台，不会拆台！”

李卫东停顿了一下，继续说：“这段时间你专心这事，精卫投资的事情，让你几个副手看着！”

郑思京听到这话就知道，这是避无可避，必须要干这事了，若是再让老板说下去，他也就失去了在公司立足的根本了。：，，