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第78章 提出全新的招聘方案（第1页）

王大壮给我了一些之前的招聘方案做参考，好像每年都有些千篇一律。

一直被动等待投简历的人上门来面试，这样怎么行呢？现在是信息快速发展的时代，智能化程度越来越高，很多公司都在主动去高校挖掘人才，我们还在被动等人才上门，这样真的合理吗？

如此想来的话，公司近几年一直没有招到合适的人也是正常的了。求职者除了在意薪酬之外，比较在意的就是公司未来的发展前景，所以一直大公司会更被求职者追捧。

娅莱公司在行业内虽然比较有名气，但还没有真正做到行业内的第一，所以不主动出击是很难与其他公司竞争抢到一些核心人才的。

既然原有方案和我预想中的相差较远，那就只能全部推翻重新来写。

校园招聘很多依靠的都是口口相传和已经毕业的学长学姐推荐，这个可以发动全公司目前在职的员工资源，让他们推荐自己母校的优秀毕业生，成功签约的话再发给他们一笔伯乐奖以调动他们的积极性，为公司挖掘最为合适的人才。

除此之外一定要安排好全国各地的高校巡讲，把娅莱这个品牌更好的包装推广出去，不能把招聘的眼光局限在本市，而这个宣讲会的最佳人选一定是高晟睿。

就高晟睿那三寸不烂之舌，死的都能被他给你说成活的，至于具体的巡讲地点可以稍后再进行确认。

社会招聘主要是为了吸纳一些有工作经验和实力的人，这个无外乎两种方式便可以解决，一方面可以了解一下行业内顶尖技术人才目前所处的公司情况，然后去挖墙脚。另一方面就要依靠招聘会现场的宣讲招聘了。

形成简单的思路之后，便开始着手撰写方案。大方向虽然已经敲定，但真正去写的时候还是有很多细致的点要去思考和完善。

我这边被招聘方案搞得焦头烂额，秦四那边似乎过的也不轻松。因为和唐伊凡的合作，股票的事情算是暂时稳定了，但目前秦四

做很多事情却都会受到唐伊凡的牵制。

正因为如此，唐伊凡提出要秦四同意唐冉到娅莱工作的要求。

“唐总，唐冉她本来就是千金小姐，之前又是在法国进修学习过的，为什么一定要进娅莱呢？留在您的公司向您学习不是更好吗？”

秦四当然是不想惹上这个麻烦，所以极力推脱。那次宴会结束后，秦四就一直以公司情况不稳定和自己生意忙等诸多借口进行推脱，不想和唐冉见面。唐冉也不是完全没有察觉的，只是不便挑明。

“冉冉的心意你还不明白吗？她是想多些时间留在你的身边啊！有时候我这个做老爸的，都羡慕你啊！”

“可是我大多数时间也都不在娅莱啊！”

“娅莱和我们公司的对接最为密切，而且冉冉也提出了这个要求，你就说你答不答应吧！”

唐伊凡的态度转变也是有些快的，有最初的柔和变成了强硬。

不过只是安排唐冉工作的事情，秦四觉得还没有必要和唐伊凡把关系闹僵，便答应了。

我把方案写好交给王大壮，王大壮觉得确实很多内容和之前都不一样，称赞我有新意，但最后的决定权并在不在他。而且我的方案里很多内容都涉及到高晟睿亲自去宣讲，所以要我先拿着方案问过高晟睿的意思。

我明白王大壮的用意，所以把写好的方案打印好，准备去找高晟睿好好聊聊。

刚想敲门的时候，却听到高晟睿在里面打电话的声音，好像是在抱怨着什么。

“我说秦四，你不能每次有人来就丢给我呀，这唐小姐可是唐伊凡的千金，人家是来找你的，你让我怎么安排？”

原来高晟睿是在和秦四通电话，又是有关于唐氏集团千金的事情？她不是和秦四有婚约的吗？其实我对唐冉倒是没什么印象，只记得她那天在宴会门口像秦四撒娇时的样子而已。