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第584章 拜入门下（第3页）

不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。

并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。

思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。

相比大米给的行权价，有诚意多了。

而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。

只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。

同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。

面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。

司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。

不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。

只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。

他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。

居然如此看重自己。

放在古代，只怕他已经大喊一声：

“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”

说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。

周首资心里暖洋洋的，胸怀激荡。

这份知遇、看重和赏识，难能可贵。

远远超过来之前的期待。

原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。

论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。

正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。

论职位，董秘+董助，老板心腹；

论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。

仅愿意拿出1650万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉90%想要挖猎他的公司。

更何况以半价价格给出46万股原始股配额。

只剩最后一个问题：职业上升空间。

交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：

“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”

“我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”

司雨淡淡道：

“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、VC对接、IPO，和协助我负责重要项目推进。”

“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”

“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”

他提高音量，强调：

“凡是事业群总裁，都有可能竞争集团CEO。”