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第584章 拜入门下（第4页）

“现任CEO鲁明银，等公司发展壮大后，相当于MCN事业群总裁。”

“如果你发展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”

“我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”

周首资心里大定：职业上升空间也有了。

董秘兼董助，发展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团CEO。

晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业发展前景广阔。

虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。

而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、MCN和电商业务。

资本裂变效应，高于大米的制造业。

周首资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。

接着和司雨讨论职位细节，并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。

一个小时后，深入交流沟通完毕。

双方均心满意足，站起来握手，一起走出包厢。

王诗和于斌一见他俩的脸色，就猜到谈的不错，但都没有问结果。

不可能当场有结果，如此重大的职业决策，肯定会回去考虑后答复。

司雨和王诗坐着大宝马疾驰而去。

于斌迫不及待问周首资：“他开出什么价码？”

周首资把司雨的条件和盘托出。

于斌两眼发直：

以半价给千分之一原始股配额，加等同于估值的行权价的千分之一期权。

加2000万年薪，加额外的年薪25%的期权，再弥补1650万股票损失。

这个条件，远高于他心里的预判。

似乎看见大几百万佣金在朝自己挥手，成交希望很大！

“司董很看重你啊，这么高的股权激励！”于斌不露声色帮忙敲边鼓：

“思雨文化在资本市场很吃香，IPO概率很大，据说很多风投想投都投不进去。”

这不是吹嘘，是描述事实，说到周首资心坎上。

此刻，他心里只有两个问题：

一，思雨文化IPO后，股价能拉到多少？能和砍多多上市后一样飙升吗？

二，怎么给好大哥兼现老板雷君开口？

虽然雷君没有兑现承诺，但他对自己的关爱和看重，也是实打实的——让自己干国际部总裁，负责海外销售，位高权重。

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欸，好难启齿。

天下没有不散的宴席。。。。。。

与其怀念，不如离去。。。。。。

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