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第二章 绩效梁山头疼依旧（第2页）

“好！”这下反响热烈了，尤其是提到“吃香的喝辣的”和“揍他娘的”时，喽啰们群情激昂，吼声震天。

杜迁和宋万也来了精神，觉得寨主这话说到他们心坎里去了。虽然这“思想教育课”的画风变得有点奇怪，但总比听天书强。

山寨就在这种磕磕绊绊、鸡飞狗跳中，缓慢而又坚定地发生着变化。抱怨声依旧有，但看着库房里渐渐多起来的粮食和铜钱，看着考核优秀者真能拿到实惠，大多数人也开始慢慢接受这些“新规矩”。至少，校场上操练的身影认真了许多，水洼里修补船只的进度快了一些，朱贵山下的酒店，也开始有意识地收集四面八方的消息。

王伦站在聚义厅前，看着这略显混乱却充满生机的景象，心里稍稍松了口气。初步的架子算是搭起来了，虽然粗糙，但方向没错。

然而，一股新的、更深的焦虑开始在他心中蔓延。

管理能提升效率，制度能规范行为，但梁山要真正壮大，光靠这些是远远不够的。

缺人才啊！

他现在手下，杜迁、宋万，冲锋陷阵算把好手，但指望他们独当一面、运筹帷幄？怕是能把家底都赔光。朱贵倒是精明，但主要负责情报和接待，格局和能力也有上限。

他自己呢？一个半吊子大学生，靠着点现代管理的皮毛和先知先觉，糊弄一下现在这个草台班子还行。等到将来，面对真正的官军围剿，或者与其他强大的山寨势力冲突，需要的是能练兵、能打仗、能出谋划策的真正人才！

林冲倒是马上要来一个，八十万禁军教头，军事训练和个人武艺绝对是顶尖的。可人家是奔着避难来的，心里还揣着对高俅的滔天恨意，能不能真心实意为梁山出力，还是个大问号。而且，一个林冲也不够啊！

武松、鲁智深、吴用、公孙胜……那些在原著里熠熠生辉的名字，如今在哪里？他又该怎么去招揽？

难道要学刘备三顾茅庐？可他王伦现在只是个名声不显的山贼头子，哪个贤才脑子进水了会往梁山这贼窝里跑？就算知道他们在哪儿，他敢下山去请吗？怕不是刚露面就被官府当功劳给拿了。

贴招聘启事？梁山泊诚聘各类军事、管理、技术人才，待遇从优，五险一金……哦，没有金，包吃住？

王伦自己被这想法逗笑了，随即又是一阵无力。

空有“先知”，却无力改变。他知道哪里有人才，却不知道如何将他们“下载”到自己的梁山。

“朱贵兄弟，”他找到正在核对账目的朱贵，状似随意地问道，“近日山下，可曾听闻有什么不得志的好汉，或者犯了事的好手流落江湖？”

朱贵放下账本，想了想，摇摇头：“回寨主，多是些寻常流民，或是些本事稀疏的江湖艺人，真正称得上‘好汉’的，未曾听闻。”他顿了顿，补充道，“寨主求贤若渴，属下明白。只是……我梁山如今名声不显，恐难吸引真正的大才。”

王伦叹了口气，摆摆手让朱贵继续忙去了。

道理他都懂，可这人才困境，就像一根无形的绳子，勒得他有些喘不过气。改革初见成效的喜悦，也被这股焦虑冲淡了不少。

他踱步到窗边，看着远处水泊茫茫，群山隐隐。

人才啊人才，你们到底在哪儿？我又该如何把你们忽悠……啊不，是请上梁山呢？

王伦挠着头，感觉刚解决了一个旧头疼，又迎来了一个新头疼。这梁山CEO，可真是不好当啊！

好的，这是根据您的要求创作的第三章，聚焦于王伦对人才的渴望以及他试图通过柴进扩大声望的纠结与尝试。